Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Смотрите также

  • Демура для Домохозяек — 2-й пилотный выпуск —Демура для Домохозяек — 2-й пилотный выпуск —
    Говорим со Степаном Демурой в домашней обстановке легко с ноткой юмора о серьёзном, «без галстука».   Источник: Демура для Домохозяек 2, 1
  • О проблемах богословия, материалистическом и идеалистическом атеизмеО проблемах богословия, материалистическом и идеалистическом атеизме
    … иерархии разного рода посвящений по мере развития человечества были приспособлены для реализации алгоритмов блокирования миропонимания и сокрытия закрытой от общества истины в угоду посвященным. При этом наиболее тонким и древним является алгоритм сокрытия представлений о едином для всех живущих на Земле Боге, о религии, как о жизненном диалоге человека …
  • О причинах революции 1917 годаО причинах революции 1917 года
    О причинах революции 1917 года, из услышанного в сети: Жилось-не жилось, всё индивидуально. Царь порядком достал главным образом не народишко, который традиционно сидит тихо (пока не погнали), а тот самый «средний» класс, включая офицерство и дворянство. Мистицизм при дворе, сомнительные люди, крутящиеся вокруг госзаказа (да-да, именно так, в традиции раздирать …
  • Особенности функционирования организации на этапе «давай-давай»Особенности функционирования организации на этапе «давай-давай»
    Реактивная ориентация на сбыт На этапе Младенчества компании ориентируются на продукт, а на этапе «Давай–Давай» они поворачиваются лицом к своим рынкам. Однако поворот к рынку не означает наличия маркетинговой ориентации. Он указывает лишь на ориентацию на сбыт. Что же это означает? Маркетинг — это интеллектуальная составляющая сбыта: принятие решений о …
  • Один из способов удержания ценных сотрудников на предприятииОдин из способов удержания ценных сотрудников на предприятии
    Рыночные реформы 90-х годов XX века обострили кадровую проблему. В резко изменившихся условиях хозяйственный успех предприятия стал в решающей степени зависеть от инициативы и квалификации топ-менеджеров и ключевых специалистов; конкуренция в этом сегменте рынка труда обострилась. И вновь директора как «старых» предприятий, так и новых фирм не придумали ничего лучше, …