Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Смотрите также

  • Иудеи, ветхий завет и ссудный процентИудеи, ветхий завет и ссудный процент
    В Ветхом Завете запрет на взимание процентов не был абсолютным. Он распространялся лишь на взаимоотношения среди «своих», т.е. иудеев. В то же время взимание процентов с «чужих» иудеям не возбранялось и даже поощрялось: «Не отдавай в рост брату твоему ни серебра, ни хлеба, ни чего-нибудь другого, что [можно] отдавать в …
  • Корзины инфляции и дефляцииКорзины инфляции и дефляции
    Автор: MURRAY GUNN Не стоит доверять измерителям изменений цен. В августе годовое процентное изменение базового ИПЦ в США (индекс потребительских цен без учёта продуктов питания и энергетики) составило 1.7%. Это было больше, чем ожидали экономисты в 1.6%. На первый взгляд, ценовая инфляция в США выросла. Но так ли это? Существует …
  • Большая фарма пичкает людей наркотиками с 2-х-3-х летБольшая фарма пичкает людей наркотиками с 2-х-3-х лет
    Более 10 000 американских детей в возрасте 2 или 3 лет получали и наверняка получают лекарства от гиперактивного расстройства с дефицитом внимания, что выходит за рамки установленных педиатрических рекомендаций. Об этом писала Нью-Йорк Таймс в 2014 г. В медицинской индустрии США много коррупции. В этой статье NYT рассказывается о неправильном …
  • В Сиане не движется ничего, кроме санитарных кордонов
    Изоляция Сианя продолжается, ровно те же уродские меры, что и ровно 2 года назад, только еще жестче чем в Ухани. 西安沙井村的现状 pic.twitter.com/34hVB55gnU — 历史铭记(澳喜特战旅) (@Lsmj3721) January 3, 2022 Здесь 2000 студентов из Сианьского авиационного колледжа, они были отправлены на карантин в отдаленные районы за пределами Сиань, которые находились под строжайшей …
  • О мотиваторах на работеО мотиваторах на работе
    Более всего может угнетать ситуация, когда НЕкомпетентный руководитель привлекает НЕкомпетентного аудитора для проверки деятельности вполне компетентного сотрудника. Причем, результатам аудиторской проверки руководитель доверяет больше, нежели мнению сотрудника.