Закон провинции Онтарио о стандартах занятости изменен, чтобы дать работодателям право фактически увольнять сотрудников без оплаты, если они отказываются пройти вакцинацию. Теперь работодатель может отправить работника в отпуск на неопределенный срок (конечно, неоплачиваемый), если вы не предъявите доказательство вакцинации.
Там сказано:
«Сотрудники могут взять экстренный отпуск по инфекционным заболеваниям, если они не будут выполнять свои обязанности по одной из следующих причин:
…
4. Работник находится под руководством своего работодателя в ответ на его опасения, что работник может подвергнуть других лиц на рабочем месте определенному инфекционному заболеванию. ESA не требует, чтобы работодатели платили работникам в течение этого времени. Примеры включают, где работодатель:
а. обеспокоен тем, что сотрудники, не получившие вакцину от COVID-19, могут подвергнуть других на рабочем месте заражению COVID-19, и просит их не выходить на работу, пока они не будут вакцинированы »
https://www.ontario.ca/document/your-guide-employment-standards-act-0/infectious-disease-emergency-leave.
