Четыре банка из большой пятерки Канады отказываются от политики обязательной вакцинации против ковид.
Глобал Мэйл пишет:
«Спустя девять месяцев после их введения четыре канадских банка из «большой пятерки» приостановили или отменили обязательные требования к вакцинации для персонала на фоне более широкой отмены ограничений на COVID-19 по всей стране.
Банк Новой Шотландии, Канадский Имперский коммерческий банк, Королевский банк Канады и Банк Монреаля все они отменили свою политику обязательной вакцинации сотрудников за последние шесть недель, позволив непривитым людям работать в офисах и филиалах без дополнительных мер безопасности, таких как экспресс-тестирование.
Все пять крупнейших банков заняли твердую позицию в отношении вакцин в августе прошлого года, требуя от сотрудников подтверждения того, что они были полностью вакцинированы к определенной дате, чтобы войти в любое помещение банка. Некоторые, такие как CIBC и BMO, сделали обязательной вакцинацию всех сотрудников, даже тех, кто работал из дома.
Но ограничения общественного здравоохранения, такие как лимиты на сборы, ношение масок и обязательные вакцины в провинциях, с тех пор ослабли, и банки, похоже, соответствующим образом меняют свою политику.
В заявлении для The Globe and Mail Scotiabank заявил, что приостановил свою политику вакцинации, и непривитым сотрудникам больше не требуется следовать процедурам маскировки и быстрого тестирования для входа в офисы. Банк заявил, что на этой неделе 94% его сотрудников в Канаде полностью вакцинированы.
CIBC также сообщил The Globe, что отказался от требований к вакцине, приняв во внимание «указания правительства и общественного здравоохранения». BMO также сообщила The Globe, что в настоящее время у нее нет политики обязательной вакцинации.
23 мая РБК приостановил требование вакцины для американских и канадских сотрудников после консультаций с представителями органов здравоохранения, сообщила главный специалист по кадрам банка Хелена Готшлинг.
«Стало все труднее иметь более высокие стандарты того, что требуется от сотрудников на рабочем месте, чем то, что было в обществе в целом», — сказала г-жа Готшлинг, имея в виду ослабление ограничений COVID-19.
«У нас в банке очень высокие показатели вакцинации. В то время наличие мандата было ответственным делом, и мы действительно увидели, как число наших вакцинаций увеличилось после его введения», — добавила она. РБК разрешил работать на своей территории непривитым сотрудникам при условии, что они показали отрицательный результат экспресс-теста на COVID и были в масках. С тех пор эти требования были приостановлены.
Банк Торонто-Доминион
не ответила на многочисленные запросы The Globe о том, изменила ли она свою политику обязательной вакцинации.
Мандаты на вакцинацию были одним из самых противоречивых аспектов пандемии, столкновением прав, которое противопоставляло индивидуальные свободы общественной защите людей в более широком смысле. По всей стране сотни медицинских работников, государственных служащих и работников частного сектора были уволены или отправлены в неоплачиваемый отпуск за отказ от вакцинации, что породило многочисленные юридические проблемы по этому вопросу, некоторые из которых все еще проходят через судебную систему. говорят адвокаты.
Но безумие вокруг обязательных прививок, похоже, утихает одновременно со снижением числа госпитализаций и смертей, связанных с COVID.
«Я понимаю, почему работодатели приостанавливают или отменяют требования о вакцинации прямо сейчас. Эта политика была противоречивой с самого начала, и сейчас самое время положить ей конец», — сказала Келли О’Ферролл, партнер по трудовому праву в Osler, Hoskin & Harcourt LLP. Г-жа О’Ферролл сказала, что за последние несколько месяцев она видела, как работодатели шли одним из трех путей в отношении политики вакцинации: приостанавливали ее, полностью удаляли или прекращали применять ее.
Так что же произойдет с непривитыми сотрудниками, которые были уволены или отправлены в неоплачиваемый отпуск работодателями, которые с тех пор отказались от своих мандатов на вакцинацию?
«Это зависит от того, являетесь ли вы провинциальным или федеральным регулируемым работником», — сказал Эндрю Монкхаус, партнер расположенной в Торонто фирмы по трудоустройству Monkhouse Law. «Сотрудники, регулируемые федеральным законодательством, такие как, например, банковские служащие, потенциально могут потребовать восстановления на работе в соответствии с положением о несправедливом увольнении Трудового кодекса Канады. Но подавляющее большинство подобных случаев урегулировалось бы единовременной выплатой работнику».
Кэтлин Шевалье, партнер по трудовому праву в фирме Stikeman Elliott LLP, расположенной на Бэй-Стрит, сказала, что маловероятно, что непривитый сотрудник будет иметь веские доводы против работодателя, который изменил свою политику вакцинации.
«Эти политики были введены в действие, когда COVID присутствовал достаточно, чтобы представлять реальный риск для здоровья и безопасности. Позиция работодателя будет заключаться в том, что решение было оправданным на момент его принятия и в течение всего периода действия страхового покрытия», — сказала г-жа Шевалье.
PwC Canada также отменила все свои протоколы, связанные с COVID, включая ношение масок в помещении для сотрудников, возвращающихся в офис. Бухгалтерская фирма внесла эти изменения в апреле, после того как большинство провинциальных органов здравоохранения отказались от мандатов на вакцинацию. Сотрудники, которым некомфортно с коллегами без масок, могут сидеть на полу, предназначенном только для сотрудников в масках.
Однако некоторые работодатели продолжают придерживаться своих требований в отношении вакцин. В заявлениях The Globe, Canada Life и Sun Life говорится, что они по-прежнему требуют, чтобы каждый, кто входит в их офисы, был вакцинирован. Canada Life заявила, что пересмотрит эту политику 1 июля.
Г-жа Шевалье говорит, что существует риск отмены мандата на вакцинацию, а затем его повторного введения позже, если того потребуют обстоятельства: если будут наняты новые непривитые работники, будет сложно понять, как с ними бороться.
«Я должен сказать, что в целом лишь немногие работодатели решили полностью отказаться от политики вакцинации. Есть нежелание говорить, что миссия уже выполнена», — сказала она.»
