Management-Club.com

управляй и властвуй...

Не 13, а 61 процент — Каков на самом деле подоходный налог в России

В нашей стране он существенно больше, чем в развитых странах мира.

Власти любят повторять, что мы, население России, платим самый низкий в Европе и мире подоходный налог — 13%. В это уже давно привыкли и люди также думают. Но в это вериться с большим трудом. Действительно ли это так? Давайте разберёмся на примере четырёх стран: Норвегии, Австралии, Германии и Канады.

Так какие же именно налоги оплачивает работяга, который в поте лица трудиться, чтобы прокормить свою семью, работая в белую и платя все положенные налоги в бюджет государства?

Так, здесь начинается интересный счёт:

  1. НДФЛ 13%. Это официальный налог на доходы физических лиц уплачиваемый вами через вашего работодателя.
  2. НДС 18%. Так как граждане РФ, то бишь мы с вами, последние субъекты в звене покупки материальных ценностей, то налог на добавленную стоимость (НДС) ложится полностью на плечи граждан. Обратите внимание на чеки, которые вам выдают в магазинах и маркетах, именно там указана информация, что вы оплатили помимо стоимости товара и еще 18% к стоимости товара. Нам не оставили выбора, платить или не платить на данный налог, так что он является косвенным налогом на нашу заработную плату.
  3. Социальные отчисления 30%. Это отчисление в Пенсионный фонд России (ПФР) — 22%, Фонд социального страхования (ФСС) — 2,9%, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС) — 5.1%. Все эти отчисления за вас также вычитает из вашей заработной платы ваш работодатель.

Почему именно мы оплачиваем расходы работодателя на отчисления в эти фонды? Могу привести в пример покупку товаров в магазине. Если к владельцу магазина придёт проверка и необходимо будет откупиться, то он добавит расходы на взятку к цене товара.

Аналогичная ситуация и с работодателем, для него эти отчисления являются дополнительными расходами, которые он отнимает от заработной платы. Не будь социальных отчислений, сотрудник получал бы на 30% больше.

ИТОГО: 13%+18%+30% = 61% — это и есть реальная ставка, которая взимается от ваших кровно заработанных денжат.

Для примера и для большего понимания, все необходимо рассматривать в сравнении. Так вот приведем пример подоходного налога в некоторых странах.

  1. Норвегия. Доход до 67,4 тыс.$ подоходный налог — 28%, от 67,4 тыс.$ до 110 тыс.$ — 37%, после 110 тыс.$ — 40%. НДС – 25%. Социальные сборы с работодателя 0%, если попадает в нижнюю границу. Итого, по их меркам «бедные», платят 53%, а самые богатые свыше 65%. Если учесть, что средняя заработная плата в России около 35 тыс.руб., то выходит, что уровень налогов в Норвегии — стране с самым высоким индексом человеческого развития ниже чем у нас в России.
  2. Австралия. Доход до 4,6 тыс.$ подоходный налог — 0%, от 4,6 тыс.$ до 28 тыс.$ — 9%, после 140 тыс.$ — от 30%. НДС – 10%. Социальные сборы с работодателя 0% (все налоги оплачивает сотрудник). При средней заработной плате в 35 тысяч рублей, мы попадаем в среднюю группу с подоходным налогом в 9%. Если добавить НДС, то финальная стоимость будет равна 19%, что существенно ниже чем в России, аж на 42%.
  3. Германия. Доход до 8,5 тыс.€ — подоходный налог — 0%, после 8,5 тыс.€ рассчитывается по сложной формуле, да нам это и не нужно. НДС базовая – 19%. Социальные сборы с работодателя 28%. При средней заработной плате в РФ мы всё равно попадаем в нижнюю зону с 0% подоходного налога. Итого 47%, что опять-таки существенно ниже отечественных 61%.
  4. Канада. Доход до 42,7 тыс.$ подоходный налог — 15%, от 132,4 — 29%. Социальные сборы с работодателя 0%, если доход на нижней границе. НДС базовая – 7%. Российская средняя заработная плата попадает на нижний уровень достатка развитой страны. В итоге, ставка по российской зарплате была бы равна 22%, что ни в какое сравнение не идёт с отечественными 61%, разница в 39%.
Во всех вышеуказанных странах подоходный налог ниже, чем у нас в России. Все страны имеют прогрессивную шкалу налогообложения, впрочем, это не означает, что с богатых снимают большую часть заработанного.

А в нашей стране, все расплачиваются одинаково, рабочий на заводе и чиновник покупающий новую квартиру в центре Москвы.

Comments: Рекомендуем ознакомиться с подробным исследованием на эту тему: В.Ю. Катасонов «От рабства к рабству. От Древнего Рима к современному Капитализму» и Налоговое рабство

Источник: newizv.ru

71, 1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Смотрите также

  • О телевиденииО телевидении
    О телевидении: — Я создал монстра, способного промыть мозги всему человечеству. — Это чудовище приведет нашу планету к унифицированному мышлению… Ты оцениваешь действительность по тем, кого ты видишь на экране, кого слушаешь. Иногда ты споришь с ними, возражаешь и даже, кажется, побеждаешь в споре. Но это – только видимость. Главный …
  • Визуализация стратегии и Применение стратегической канвыВизуализация стратегии и Применение стратегической канвы
    ВИЗУАЛИЗАЦИЯ СТРАТЕГИИ НА КОРПОРАТИВНОМ УРОВНЕ Визуализация стратегии в значительной степени способствует развитию диалога между бизнес-юнитами и корпоративным центром по вопросам перехода компании из алого океана в голубой. В ходе презентации и обсуждения стратегической канвы, созданной каждым юнитом, они начинают лучше понимать, что собой представляет каждый конкретный бизнес в корпоративном портфеле. …
  • Факторы гибели монгольской империиФакторы гибели монгольской империи
    Имперская власть Монголии в основном опиралась на военное господство. Достигнутое благодаря применению блестящей и жестокой превосходящей военной тактики, сочетавшейся с замечательными возможностями быстрой переброски сил и их своевременным сосредоточением, монгольское господство не несло с собой организованной экономической или финансовой системы, и власть монголов не опиралась на чувство культурного превосходства. Монгольские …
  • К.П. Петров «Общая Теория Управления» — Лекция №12 — Основные положения Теории — Часть 4 — СуперсистемыК.П. Петров «Общая Теория Управления» — Лекция №12 — Основные положения Теории — Часть 4 — Суперсистемы
    13, 1
  • Характерные признаки организаций, находящихся на этапе жизненного цикла «Юность»Характерные признаки организаций, находящихся на этапе жизненного цикла «Юность»
    На этапе жизненного цикла, называемом Юностью, компания как бы заново рождается на свет. Переход от этапа Ухаживания к этапу Младенчества подобен физическому рождению. В Юности компания перерождается эмоционально: она начинает получать жизненные силы не только от основателя или от ведущих себя подобно основателю менеджеров. Во многих случаях она напоминает подростка, …
Management-Club.com © 2015-2017
Translate »
Подробнее в О ситуации вокруг РФ
Россияне привыкают к нищете: 38% сообщили о нехватке денег на одежду и еду

ЦБ напечатал 500 миллиардов рублей для бюджета

Сделка по продаже одной из крупнейших нефтесервисных компаний РФ подвисла в воздухе из-за санкций США

Закрыть