Management-Club.com

управляй и властвуй...

Личности, явления, процессы

В подборке представлены ссылки на тематические статьи и материалы.

Подборка дополняется и обновляется.

 

Демография:


 

Криптовалюты, блокчейн, биткоин:


Сталин:


Ленин:


Группа «Битлз» / The Beatles:


 

Карл Маркс, Марксизм:


 

С.Ю. Витте:


Столыпин:


 

Лауреаты Нобелевской премии:


Прочие:


 

41, 1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Смотрите также

  • О реализации безболезненной кадровой политики на приобретаемом предприятииО реализации безболезненной кадровой политики на приобретаемом предприятии
    Предприятие, в котором я работаю, унаследовало описанный выше старомосковский подход к кадровой политике. Приобретая контроль над очередным заводом, оно не увольняет топ-менеджеров «захваченного» предприятия, а интегрирует их в свою структуру. Иногда им приходится расстаться со старой должностью, но взамен они получают равнозначную на каком-либо другом заводе, принадлежащем нашей фирме. Поэтому …
  • К.П. Петров «Общая Теория Управления» — Лекция №19 — МакроэкономикаК.П. Петров «Общая Теория Управления» — Лекция №19 — Макроэкономика
    8, 1
  • Версия развития событий в СирииВерсия развития событий в Сирии
    Керри говорит, что простого объяснения своих действий уже недостаточно. Будут нести ответственность за военные преступления. Дело не в пу. Ассад с 11 года уконтрапупил пол ляма человек. Как-то замять или забыть или поменять на что-либо пол ляма человек невозможно. Поэтому вопрос один: когда уже? Пиндосы исренне удивлялись на днях. Они не …
  • О Римском клубеО Римском клубе
    «Римский клуб» – действительно зловещий и могущественный орган Комитета 300. Хотя внешне основной его целью являются США, деятельность этой группы пересекается с другими органами Комитета 300, а её американские члены часто работают над «проблемами» в Японии и Германии. … перейдем прямо к „Римскому клубу“ и „Германскому фонду Маршалла“. До того …
  • Варианты отношения сотрудников к корпоративной системе управленияВарианты отношения сотрудников к корпоративной системе управления
    Конфронтация Если сотрудник находится в состоянии конфронтации с системой управления, то это проявляется в регулярном нарушении каких-либо действующих правил. Совершенно не обязательно, чтобы эти правила были документированы. Например, подчиненный может регулярно забывать делать то, о чем вы с ним договариваетесь. Это могут быть какие-то мелочи, детали. К примеру, выполнил задание, …
Management-Club.com © 2015-2017
Translate »