職場で意見の相違はつきものです。チームがバーチャルで会うにせよ、直接会うにせよ、職場の対立を適切に解決する方法を知っていることは、強力なリーダーシップの柱となるものです。そして、対立を解決するための効果的な戦略を持たなければ、パフォーマンスが低下する可能性があります。
このビデオでは、職場の対立の主な2つのタイプ、タスク関連と関係性について説明し、それぞれを管理するためのいくつかの戦術を紹介します。また、場合によっては、そして可能な限り、対立を避けることが最善の方法であることも説明しています。キャリアを成功させるために、継続的な学習を計画的に行いましょう。
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