Bedeutung der Arbeitszufriedenheit '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' (Prof. Dr. Kanning)



Published
Was ist Arbeitszufriedenheit? Welche Facetten lassen sich unterscheiden? Welche Bedeutung hat Arbeitszufriedenheit für beschäftigte und Arbeitgeber? – Fragen, auf die die Psychologie interessante Antworten gibt.


Fried, Y., Shirom, A., Gilboa, S. & Cooper, C.L. (2008). The mediating effects of job satisfaction and propensity to leave on role stress – job performance relationships: Combining meta-analysis and structural equation modeling. International Journal of Stress Management, 15, 305-328.

Judge, T. A., Thorensen, C. J., Bono, J. E. & Patton, G. K. (2001). The Job – Job Performance Relationship: A Qualitative and Quantitative Review. Psychological Bulletin, 127, 376-407.

Kanning, U. P. (2021). Inventar zur Erfassung der Arbeitszufriedenheit (IAZ). Göttingen: Hogrefe.

Meyer, J. P. , Stanley, D. J., Herscovitch, L. & Topolnytsky, L. (2002). Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-Analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences. Journal of Vocational Behavior, 61, 20-52.

Tett, R.P. & Meyer, J. P. (1993). Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: Path analysis based on meta-analytic findings. Personnel Psychology, 46, 259-293.


Stichworte

Zufriedenheit, Arbeitszufriedenheit, Lebenszufriedenheit, Personelle Belastung, Personelle Beanspruchung; personell, personal, persönlich
Category
Management
Be the first to comment