Management-Club.com

управляй и властвуй...

Дианетика Рональда Хаббарда — школа управленцев нового типа

Взять, например, победоносно шагающее по стране и миру учение Рональда Хаббарда, так называемую «дианетику», успешно овладевающее умами миллионов людей. Подробно с критикой этого учения желающие могут ознакомиться в работе «Приди на помощь моему неверью» (Критика учения Рональда Хаббарда).
Сейчас же, в настоящей книге, достаточно знать, что слово «дианетика» происходит от «dia» — «через» и «nous» — «душа», «разум». То есть, короче, «дианетика» — наука о разуме, наука о мышлении.
Коротко же о Рональде Хаббарде можно сказать, что он родился где-то в начале 20 века, получил высшее техническое образование в США. Умер несколько лет назад. Будучи ещё молодым он попал в Юго- Восточной Азии в критическую ситуацию, которая грозила ему потерей жизни. Жизнь ему спас местный туземец — «шаман». После этого случая молодой Рон Хаббард задумался о работе головного мозга. Будучи технически образованным, он провёл аналогии между работой ЭВМ и работой головного мозга, после чего задался целью разработать такую систему воздействия на мозг человека, которая позволяла бы сделать человека счастливым. И он такую систему создал.

Очень коротко её можно представить из двух составляющих процедур:

  1. Процедура клирования (от англ, «clear» — чистый), т.е. очищение. Во время периода «клирования» «клир» (очиститель) оказывает на подопечного новичка саентологической церкви путём целенаправленных индивидуальных бесед такое информационное воздействие, которое избавляет новичка от имеющихся у него страхов, «комплексов» и т.п. информационных блоков, сидящих в его голове, которые смущают, «комплексуют» человека, которые заставляют человека считать себя ущербным, неполноценным и т.п.
  2. Процедура одитинга (от английского «слушать и рассчитывать».
    В период процедур одитинга «одитор» оказывает на «очищенного» такое информационное воздействие, которое программирует «очищенного» на определённый стереотип поведения. Как правило, это стереотипы поведения и жизни управленца, руководителя, «менеджера». За время процедур одитинга одитор формирует у «очищенного» правила, согласно которым тому следует поступать в тех или иных ситуациях.
    Такое информационное воздействие подкрепляется навязыванием системы питания, привычек, музыки, общения и т.п. жизненными ситуациями и необходимостями.

После этих двух этапов на выходе получается высококлассный управленец. Выпускники школ Рона Хаббарда (адепты саентологической церкви — так их ещё называют) способны помнить и переваривать большой объём информации, быстро обрабатывать информацию и оперативно принимать решения, умело вести деловые беседы, составлять документы, действовать целеустремлённо и настойчиво, добиваться выполнения поставленных задач. Небезизвестный в нашей стране бывший премьер С. В. Кириенко, на которого его хозяева Ельцин и Черномырдин «записали» «дефолт августа 1998 года», прошёл такое обучение «по полной схеме».
«Как всё хорошо!» — воскликнут многие. Однако не всё так хорошо, как кажется на первый взгляд.

Всё дело в том, что Рон Хаббард в основу своего учения положил «теорию тэта — MEST».
По Хаббарду это единица сознания, её способность созидать. Она определяется так: «Энергия жизни, которая воздействует на материю в физической вселенной, оживляет её, приводит в движение и изменяет».
Что это напоминает вам, дорогие читатели? То есть «тэта» — это ни что иное, как некоторое выделение какой-то частицы из того же древнеегипетского «бога НЕФА» («духа»), ипостаси АМУНА, некий неделимый «квант духовности», свойственный человеку.

— MEST (произносится «мэст») это слово состоит из начальных букв английских слов:
• Matter — материя, вещество.
• Energy — энергия.
• Space — пространство.
• Time — время.

Таким образом, в основу дианетики Р. Хаббарда «Тэта — MEST» положена всё та же древнеегипетская система «АМУН» — «АМОН-РА». А мы уже знаем, что именно она является основой формирования у людей калейдоскопического идиотизма (в данном случае калейдоскоп Я- центричного типа).

В совокупности же с «клированием» и «одитингом» эта система позволяет формировать биороботов-зомби (вспомните типы психики). И хотя эти биороботы-зомбы могут быть высококлассными управленцами, но всё же они не обладают различением, а следовательно не могут мыслить целостно, глобально. Они могут мыслить и решать задачи «от сих до сих». Но именно это и нужно глобализаторам.

 

Comments: По мнению автора «управленцев, постигших дианетику» готовят в качестве альтернативы текущему управленческому корпусу, основанному на базе мирового еврейства (см. «Судьба управленческого корпуса на базе мирового еврейства«).

 

249, 1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Смотрите также

  • Проблемы организации на этапе развития «Юность»Проблемы организации на этапе развития «Юность»
      Нормальные
: Конфликты между партнерами или лицами, принимающими решения Временная потеря видения Признание основателем суверенитета организации Система материального стимулирования вознаграждает за неправильные действия Бессистемное делегирование полномочий Правила устанавливаются, но не соблюдаются Совет директоров пытается влиять на меры контроля Отношения любви–ненависти между организацией и ее активным лидером–предпринимателем Трудности изменения стиля руководства …
  • История того, как разные страны реагировали на санкцииИстория того, как разные страны реагировали на санкции
    Россия — не единственная страна, которая на протяжении нескольких лет живет под санкциями. В мировой истории было еще как минимум пять государств, на себе испытавших гнет международной изоляции. В конце этой недели депутаты Государственной думы обнародовали законопроект с ответом на санкции США. Несложно заметить, что этот документ оказался довольно агрессивным шагом …
  • Первый приоритет средств управления — методологический (мировоззренческий)Первый приоритет средств управления — методологический (мировоззренческий)
      Над ранее описанными пятью приоритетами стоит самый мощный по устойчивости достигаемых результатов мировоззренческий приоритет — методологический. Все приоритеты обобщенных средств управления взаимно вложены и в практике применения воздействуют на общество одновременно, дополняя друг друга. На мировоззренческом приоритете формируется то или иное массовое для общества миропонимание — доминирующее миропонимание. Это …
  • Одна из организаций Комитета 300 — INSTITUTE FOR THE FUTURE («Институт будущего»)
Одна из организаций Комитета 300 — INSTITUTE FOR THE FUTURE («Институт будущего»)

    Это не типичное тавистокское учреждение, поскольку оно финансируется «Фондом Форда», однако оно черпает свою методологию долгосрочного прогнозирования из матери всех «мозговых трестов». «Институт будущего» предсказывает те изменения, которые, как он полагает, произойдут в пределах пятидесятилетнего периода времени. Предполагается, что институт способен предсказать социально-экономические тенденции и забить тревогу по поводу любых …
  • Глобальное поглощениеГлобальное поглощение
    Но в то время, как наша непосредственная реальность подвергается дроблению, глобальная реальность в возрастаю­щей степени поглощает индивида, делает его сопричастным себе, а иногда даже подавляет. Очевидной, непосредственной и вызвавшей уже оживленную дискуссию причиной тому яв­ляются средства массовой информации. Вызванные этими средствами и электронно-вычислительными машинами пере­мены способствуют появлению необычайно взаимосвязанного общества, члены которого находятся в …
Management-Club.com © 2015-2018
Translate »
Подробнее в К.П. Петров «Общая теория управления»
Принцип «разделяй и властвуй»

Триединство: Материя, Информация, Мера

Типы мировоззрений человека: калейдоскоп и мозаика

Закрыть