Management-Club.com

управляй и властвуй...

Для чего нужны центральные банки

Главной целью реальной (а не декларированной) «денежно-кредитной политики» центральных банков является обеспечение главным ростовщикам мирового господства.

Для достижения этой цели центральные банки решают ряд конкретных задач , связанных; прежде всего, с концентрацией в руках главных ростовщиков мирового богатства:
— сохранение системы «частичного резервирования» как основы узаконенного воровства денег клиентов;
— увеличение предложения кредитов (в том числе за счёт стимулирования спроса на кредиты);
— поддержание инфляционных процессов как способа скрытого налогообложения общества в пользу ростовщиков;
— периодическая организация банковских, финансовых и экономических кризисов в целях экспроприации имущества должников и скупки ростовщиками обесценившихся активов и т.п.
Нередко центральные банки выходят за рамки своей «профессиональной» деятельности (денежно-кредитной сферы) и внедряются в сферу политики. Например, участвуют в подготовке войн и революций: такие «политические проекты» создают хороший спрос на деньги ростовщиков и ведут к ещё большему сосредоточению мировых ресурсов в руках главных ростовщиков. Понятно, что эта сторона деятельности центральных банков не находит своего отражения в их официальных отчётах.

79, 1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Смотрите также

  • Видео: «Что ты глаза отводишь?» — выступление зама постпреда РФ при ООН Сафронкова на заседании СовБеза ООНВидео: «Что ты глаза отводишь?» — выступление зама постпреда РФ при ООН Сафронкова на заседании СовБеза ООН
    Некто Сафронков Владимир Карпович:   Из комментариев к видео от неизвестного пользователя  сети интернет: «Я все ждал чего-то вроде: «Ты понял-нет нах?!» ))» Из новостей: «Кремль одобрил тональность выступления Сафронкова в ООН» Занавес… в очередной раз… 158, 1
  • Веселые картинки )))Веселые картинки )))
    38, 1
  • Смена руководства компании: от предпринимательства к профессиональному менеджменту на этапе «Юности» организацииСмена руководства компании: от предпринимательства к профессиональному менеджменту на этапе «Юности» организации
    Приглашение профессионального менеджера изменяет характер управления компанией. В нашем случае руководство подразумевает процесс изменения организационной культуры — перевод компании с одного этапа жизненного цикла на другой. В действительности же это означает, что перед компанией вместо одних проблем возникают другие. Руководство организации требует решения сегодняшних нормальных проблем и подготовки к решению …
  • Питирим Сорокин, о… насПитирим Сорокин, о… нас
    Если индивид не обладает твердыми убеждениями по поводу того что правильно, а что нет, если он не верит в Бога или в абсолютные моральные ценности, если он больше не питает уважения к своим обязанностям, и, наконец, если его поиски удовольствий и чувственных ценностей являются наиважнейшими в жизни, что может вести …
  • ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ УПАДОК в организации: САЛЕМ–СИТИ, БЮРОКРАТИЗМ И СМЕРТЬОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ УПАДОК в организации: САЛЕМ–СИТИ, БЮРОКРАТИЗМ И СМЕРТЬ
    Компании, достигшие этапа Салем–Сити, имеют следующие характерные признаки: 
люди фокусируют внимание на том, кто создал проблемы, а не на том, что надо делать для их решения. Проблемы персонифицируются; вместо того чтобы заниматься проблемами организации, люди вовлекаются в межличностные конфликты, обвиняют и дискредитируют друг друга; организацию охватывает всеобщая паранойя; в подковерную …
Management-Club.com © 2015-2017
Translate »
Подробнее в В.Ю. Катасонов "О проценте: ссудном, подсудном, безрассудном"
Об игре на фондовом рынке (бирже)

О фондовых биржах и казино

О биржах, инвесторах и инсайде

Закрыть