Management-Club.com

управляй и властвуй...

О бизнес-тренерах, консультантах по управлению и менеджменту — Nick Poul

Из переписки с русскоязычным коллегой, который знает о моем интересе к «русским моделям и системам управления» и спрашивает — читал ли я «труды» очередного российского бизнес-тренера.

Вопрос:

Ты нашего Владимира Тарасова читал?

Ответ:

Нет, я NoName-персонами совсем не увлекаюсь.

Тем более, что и «гуру» с мировыми именами, а не просто «русскоязычные Шнеерсоны», оказываются на поверку пустышками —  просто продают слушателям поток слов, а читателям — горы книжек.

Они специалисты по продаже своих курсов и книжек (ну или по получению денег со слушателей или читателей), но никак не специалисты по управлению или менеджменту.

Плюс к этому, очень узок и однобок спектр рассматриваемых ими управленческих вопросов. Целую, объемную картинку никто не дает, а это основа – с нее нужно начинать.

К примеру, рассмотрение аспектов управления сотрудниками БЕЗ понимания того в какой среде происходит это управление, какие еще элементы внутри этой среды и какое взаимодействие между этими элементами (по аналогии с так называемым «системным подходом») – это напрасный и пустой труд, который нигде и никак не может быть использован.

Видно, что они никогда глубоко и всерьез не задумывались над теми вопросами, курсы по которым пытаются вести и книжки писать.

Несмотря на все это, некторые из этих «мировых гуру» (повторюсь – мировых, а не локальных российских) даже практическим внедрением своих «идей» занимается.

Однако на поверку оказывается, что за несколько сотен тысяч – миллионов USD ты получаешь такую же пустышку, которая совсем не работает, как и книжка за полсотни долларов.

У моего партнера, например, Ицхак Адизес «внедряет» изменения, допуская при этом грубейшие ошибки в самом начале внедрения, в т.ч. связанные с мотивацией персонала к этим изменениям. И это ошибки, связанные с основополагающими факторами!  А не с более глубинными, как скажем, ошибки применения «околосистемного подхода», которые безусловно, могут возникать, но которые легко корректируются при помощи обратных связей и относительно несложного математического аппарата (основанного на простейшем агрегировании показателей, матрицах, графах и свертке —  этим в т.ч. я сейчас занимаюсь, с позиции интеграции этого аппарата в процессы управления).

Одним словом, от услуг гуру Адизеса нужно было еще в самом начале отказываться, после обнаружения этих «ошибок», однако мой партнер ему уже третий год платит, надеясь на чудо…

P.S.:

А из ваших русских авторов мне кажется достойным внимания Прохоров («Русская модель управления»). Но в ней скорее анализ модели (вернее, некоторых частей модели) которая сопутствует процессам управления. Саму же модель нужно учитывать в процессах управления, применяемых в определенных географических зонах.

 

Автор: Nick Poul, 27.01.2017.

* Информация представлена в свободном переводе на русский язык с редакционными вставками и ссылками.

 

Дополнение: «юмористическое» видео

Видео: Если бы на тренингах говорили правду )))

 

 

1 239, 1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Смотрите также

  • О научной картине мира и роли человека в нейО научной картине мира и роли человека в ней
    … И на всех этапах развития буржуазной идеологии, pазными способами создавался и укpеплялся миф о человеке экономическом — homo economicus, — котоpый создал pыночную экономику и счастлив в ней жить. Эта антpопологическая модель легитимиpовала pазpушение старого общества и установление нового очень специфического социального поpядка, пpи котоpом становится товаpом pабочая сила, …
  • Типы психики человекаТипы психики человека
    На чём строится поведение человека Жизнь людей в обществе во многом определяется господствующим (главенствующим) в нём типом психики множества людей. Все люди разные. Одни добрые, другие злые. Одни спокойные, другие вспыльчивые, и т.д., и т.п. Да ещё при этом один и тот же человек в разное время ведёт себя по …
  • Ось «близость— дистанцированность» в отношениях с подчиненнымиОсь «близость— дистанцированность» в отношениях с подчиненными
    Конечно, точно и математически корректно описывать такую тонкую тему, как отношения между людьми вообще, и между руководителем и подчиненными — в частности, задача неблагодарная. Чтобы снизить так называемый уровень неопределенности, рассмотрим корпоративные взаимоотношения в системе координат. Составим ее сами из нескольких осей, от начальных точек которых будем откладывать наиболее высокие …
  • Об институте кредита со ссудным процентомОб институте кредита со ссудным процентом
    Рассмотрение функционирования института кредита со ссудным процентом не в аспекте самоокупаемости изолированно рассматриваемого кредитора, а в аспекте функционирования кредитно-финансовой системы в целом позволяет выявить два свойства, ему присущих. ПЕРВОЕ. Институт кредита со ссудным процентом в терминах раздела математики, именуемого «теория игр», представляет собой «игру с ненулевой суммой», то есть такую …
  • Будет ли это считаться грехом? )))Будет ли это считаться грехом? )))
    31, 1
Management-Club.com © 2015-2018
Translate »
Подробнее в Nick Poul
Nick Poul — информация об авторе

Закрыть