Об этапе старения организаций — об «Аристократизме»

Об этапе старения организаций - об "Аристократизме"

Когда организация приближается к этапу, который я называю Аристократизмом, взаимодействия между людьми, образующими организацию, становятся все более важными. Люди хотят, чтобы было меньше конфликтов, меньше изменений.

Для сравнения: на этапах роста изменение поощряется, даже несмотря на то, что оно порождает конфликт, а качество межличностных отношений имеет лишь второстепенное значение.
Для уменьшения числа конфликтов компания на этапе Аристократизма поддерживает изменения на минимальном уровне. В ней возникает все меньше разногласий и формируется сообщество «старых приятелей». Отсутствие конфликтов еще не приводит к существенным дисфункциональным результатам.[84] Организация снижает темпы своего изменения, но она ощутит результаты этого позднее. Организация неуклонно отдаляется от своих клиентов, и ослабление духа предпринимательства ведет ее от Позднего Расцвета к Закату и в конечном итоге к Аристократизму.

Организации на этапе Аристократизма:

  • снижают ожидания роста;
  • проявляют мало интереса к завоеванию новых рынков, освоению новых технологий и расширению границ;
  • фокусируют внимание на прошлых достижениях, а не на видении будущего;
  • с подозрением относятся к изменениям;
  • вознаграждают тех, кто делают то, что им велят делать;
  • более заинтересованы в поддержании межличностных отношений, чем в принятии рисков;
  • тратят деньги на системы контроля, премии и бонусы, а также на обустройство помещений;
  • больше беспокоятся о том, как делать, чем о том, что делать и почему;
  • требуют приверженности традициям, соблюдения формальностей в одежде и в обращении;
  • держат в штате людей, заботящихся о поддержании жизнеспособности компании, но в качестве рабочего девиза используют лозунг: «Не гони волну»;
  • внедряют лишь незначительные внутренние инновации; покупают другие компании ради получения новых продуктов, рынков и даже духа предпринимательства;
  • представляют собой богатые и привлекательные цели для поглощения.

Устойчивое снижение гибкости организаций–аристократов, начавшееся еще в период Расцвета, имеет долговременные последствия. Способность добиваться целей и нужных результатов также ослабевает. Поскольку компания не стремится использовать долгосрочные возможности, то от этого страдает и ее способность реагировать на краткосрочные потребности. Компания добивается результатов, но она не может их предсказать. Ее цели по большей части являются краткосрочными и не требующими принятия большого риска. Организация повсюду сеет семена посредственности.

Вследствие ограничения долгосрочной перспективы у организации вырабатывается новый стиль поведения. Атмосфера в аристократических организациях становится все более застойной.

Значение имеет не то, что люди делают и чего добиваются, а то, как они это делают. Пока человек не высовывается и не «гонит волну», он вполне может выжить и даже получить продвижение. Наличие достижений — или их отсутствие — не имеет большого значения.

Работники аристократических организаций имеют свои отличительные особенности. Их поведение не похоже на поведение людей из организаций, находящихся на других этапах жизненного цикла. Обратите внимание на то, как они одеваются, где они собираются, как используют пространство, как обращаются друг к другу и как улаживают конфликты.

375, 1

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Смотрите также

  • Сколько Россия заработает на взлете цен на газ —
    Энергокризис в Европе вызвал безумные скачки цен на газ. Россия на этом хорошо заработает, но меньше, чем могла бы. Россия на этой неделе оказывалась на первых полосах мировых газет много раз — но чаще всего в связи с беспрецедентными в истории рынка скачками цен на газ. Владимиру Путину энергетический кризис …
  • Происходит стремительный рост долговой инфляции — Стоит ли ожидать дефляции —Происходит стремительный рост долговой инфляции — Стоит ли ожидать дефляции —
    Автор: MURRAY GUNN Долговой пузырь продолжает раздуваться. Когда же наступит расплата? Если вы верите в устойчивое развитие экономики, то вероятно статистические данные этой недели по долгу покажутся вам странными. Во вторник Федеральный Резервный Банк Нью-Йорка сообщил, что в третьем квартале закредитованность населения США достигла нового рекорда, составив 14 350 000 …
  • Инвестиции для реалиста — Три принципа управления капиталомИнвестиции для реалиста — Три принципа управления капиталом
    Инвесторы часто ищут доходность, которая превышала бы показатели рынка в несколько раз. Однако таким игрокам лучше держать деньги на депозите и заниматься карьерой или развитием бизнеса Недавно два знакомых частных банкира в один и тот же день независимо друг от друга пожаловались на потенциальных клиентов, которые пришли к ним с …
  • Рынок облигаций заставляет Банк Англии действовать —
    Автор: Мюррей Ганн Рынок Государственных облигаций Великобритании (Gilt) очень важен для определения политики процентных ставок в Великобритании. Вчера Financial Times опубликовала следующий заголовок и подзаголовок: «Трейдеры уверены, что Банк Англии повысит ставки уже в следующем месяце. Жёсткие заявления Эндрю Бейли об инфляции спровоцировали распродажу краткосрочных государственных облигаций Великобритании . Далее …
  • Генпрокурор Барр предоставил Трампу полный анализ полиции и преступностиГенпрокурор Барр предоставил Трампу полный анализ полиции и преступности
    На этой неделе уходящий генеральный прокурор США Уильям Барр представил в Белый дом окончательный отчет президентской комиссии по вопросам правоприменения и отправления правосудия. Этот отчет представляет собой первое комплексное исследование правоохранительных органов за более чем 55 лет. 28 октября 2019 года президент Дональд Дж. Трамп подписал Указ № 13896, которым …